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diplomado en selección y evaluación de potencial (concepción)

U. San Sebastián

Fecha publicación: 13/06/2017


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 Descripción General

Tipo de Programa Diplomado
Descripción
Las actividades de reclutamiento y selección de personal constituyen una de las áreas más desarrolladas y presentes en la gestión de recursos humanos de empresas e instituciones. El desarrollo y auge de estos procesos busca hacer frente al desafío, cada vez más complejo, de lograr atraer y seleccionar a los mejores talentos para la organización.

El diplomado busca desarrollar las competencias y habilidades necesarias para implementar, gestionar y participar en procesos de reclutamiento, selección de personal y evaluaciones para el desarrollo del talento humano. Estas herramientas sirven de apoyo a la implementación de estrategias de Gestión de Personas y son indispensables para el desempeño del Psicólogo Organizacional actual.

EGRESADO: corresponde a un profesional capacitado para diseñar y gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal, así como para participar en cada una de las actividades que estos procesos involucran, con especial énfasis en el manejo de instrumentos de evaluación que permitan identificar, medir e informar respecto a las competencias que presentan los candidatos durante un proceso de selección y/o respecto del potencial para adquirir determinadas competencias en el marco de un plan de desarrollo de carrera.

DIRIGIDO A: Psicólogo/as, Licenciados en Psicología y/o estudiantes de último año de la carrera de psicología.


Objetivos
OBJETIVO GENERAL: El programa tiene por objetivo desarrollar las competencias y habilidades necesarias para implementar, gestionar y participar en procesos de reclutamiento, selección de personal y evaluaciones de potencial para el desarrollo del talento humano.
  
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Diseñar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a los estándares de la disciplina y objetivos del cliente.
  
- Administrar, tabular e interpretar instrumentos de evaluación que permitan medir las competencias laborales de los postulantes.
  
- Confeccionar informes que le permitan a los clientes poder tomar decisiones de contratación efectivas.
  

Plan de Estudio / Temario

Temario
Módulo 1: Reclutamiento y Selección de Talentos
Módulo 2: Selección por Competencias
Módulo 3: Diseño de Assessment Center
Módulo 4: Test de Lüscher: Aplicación Laboral Nivel 1
Módulo 5: Test de Lüscher: Aplicación Laboral Nivel 2
Módulo 6: Test de Zulliger en Selección de Personal
Módulo 7: Grafoanálisis Profesional para Selección de Personal
Módulo 8: El Eneagrama como Método de Evaluación y Desarrollo
Módulo 9: Entrenamiento Avanzado en Entrevistas de Selección
Módulo 10: Elaboración de Informes Psicolaborales

Facultad o departamento Facultad de Psicología
Fecha Inicio En Curso
Nro. de Horas: 130 Cronológicas (60 minutos)  
Código Programa cl-u-11066
Documentación Obligatoria - Certificado de Título o Licenciatura
- Ficha de inscripción
- Foto tamaño carnet
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
Documento Adjunto Diplomado en Selección y Evaluación (ver archivo)

Descarga de archivos
http://edu.postgrados.uss.cl/?post_type=post&p=1815

Información Adicional

Sede: Concepción

Requisito
La fecha de inicio y el cuerpo docente pueden variar por razones de fuerza mayor.
Jornada Vespertino y Fines de Semana
Contacto e Inscripciones
Contacto Dirección General de Postgrado
Email postgrado@uss.cl
Teléfono 600 300 1400
Cuerpo Docente Sede Concepción
ANGÉLICA ZDUNIC
PhD. en Psicología, Universidad de Palermo, Argentina.
Docente de Pre y Postgrado en Universidad de Belgrano y Universidad de Buenos Aires.
Autora de “El Test de Zulliger en Evaluación de Personal. Aportes del Sistema Comprehensivo de Exner” y “El Test de Zulliger en la Selección de Personal”.
CARLOS PEDREROS
Juez de Policía Local.
Consultor de la Comunidad Económica Europea en materia laboral y previsional.
Autor del “Compendio de Legislación Laboral, Previsional y de Seguridad Social de Aplicación Práctica”.
Coautor del “Código del Trabajo Actualizado” Boletín del Trabajo.
Fue Abogado Jefe de la Dirección Regional del Trabajo, VIII Región.

HUGO KRUGER
Gerente de Consultoría y Capacitación, Buró Training.
Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, Universidad Diego Portales.
Magíster en Salud Mental, Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de León, España.
Coautor de “El Eneagrama en la Organización”.
JORGE ESPARZA
Psicólogo, Universidad de Concepción.
Diplomado en Capacitación y Desarrollo, Universidad de Santiago de Chile.
Magíster © en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, Universidad Diego Portales.
MBA y Magíster en Dirección de Empresas, Universidad Diego Portales.
MANUEL CORNEJO
Psicólogo, Universidad de Chile.
Director de Proyectos, Fundación Chile.
Máster en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Autónoma de Barcelona, España.
Certificate IV in Training and Assessment, Box Hill Institute, Australia.

RODRIGO FARÍAS
Psicólogo, Universidad Diego Portales.
Diplomado en Grafopsicología, Universidad Autónoma de Barcelona, España.
Director Instituto de Grafología.
Practitioner MBTI, Universidad de Florida, EE.UU.
SOLANGE QUILODRÁN
Psicóloga, Universidad de Concepción.
Magíster en Gestión Estratégica de RRHH y Desarrollo Organizacional.
Diplomada Internacional en Gestión por Competencias.
Diplomada en Desarrollo Organizacional y Local.
Subgerente Desarrollo de las Personas, ESSBIO & NUEVOSUR.



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