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ediplomado en gestión de organizaciones y personas en base al modelo por competencias (educación online)

Universidad Mayor

Fecha publicación: 09/12/2017


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 Descripción General

Tipo de Programa Diplomado Virtual
Descripción
En la actualidad enfrentamos el desafío de desarrollar organizaciones y personas en ambientes cada vez más exigentes, competitivos y globalizados. Para ello hemos diseñado un programa que permite gestionar estratégicamente personas en base al modelo de competencias, lo que posibilita establecer a la división de gestión de personas como una que aporta a los objetivos estratégicos de la organización.

El plan busca formar especialistas en diseñar y aplicar proyectos de desarrollo de personas basados en el modelo de competencias laborales. Se enfatizan las distinciones básicas y críticas del modelo, sus prácticas y herramientas fundamentales, y se trabajará en cómo armar e implementar el modelo según necesidad contingente de cada alumno.
Objetivos
Formar profesionales capaces de dirigir y/o intervenir proyectos de desarrollo de personas en base al modelo de competencias.
  

Plan de Estudio / Temario

Temario
1. Introducción General al Modelo de Competencias Laborales.
2. Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias.
3. Desarrollo y Capacitación por Competencias.
4. Gestión del Desempeño y Compensaciones por Competencias.
5. Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión por Competencias.
6. Gestión de Salida de Personas.
7. Implementación de Proyectos de Gestión por Competencias.

Facultad o departamento Medicina - Psicología
Fecha Inicio 23/04/2018
Fecha Término 24/11/2018
Postulación Desde 02/10/2017
Postulación Hasta 30/03/2018
Relator(es) Ps. Carlos Canales Ureta
Metodología
Se realizarán acciones formativas de trabajo de distinciones teóricas, herramientas de aplicación y de evaluación de consecuencias.
Nro. de Horas:  
192 Pedagógicas (45 minutos).
Vacantes 40
Documentación Obligatoria - Certificado de Nacimiento
- Copia certificado de título o licenciatura, legalizada ante notario
- Currículum
- Solicitud de Postulación
Programa Dirigido a  Profesionales interesados en potenciar su empleabilidad en áreas y/o funciones de desarrollo de personas en organizaciones complejas utilizando el enfoque de competencias.
Diagnosticar, diseñar, proponer e implementar programas de desarrollo estratégico de personas por competencias. Potencia a profesionales interesados o necesitados por trabajar estratégicamente personas en organizaciones.

Información Adicional

Sede: Online

Jornada On line
Precio ($)
Arancel Matricula
$ 1.300.000 $ 160.000
Forma de pago • Contado (Descuento sobre arancel del 6%).
• Crédito Directo de hasta 12 cuotas.
Contacto e Inscripciones
Contacto Dirección General de Postgrados
Email contacto.postgrado@umayor.cl
Teléfono 6003281000
Cuerpo Docente Sede Online
2018 (1) - eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias
Carlos Rodrigo Canales Ureta
Módulo o curso que dicta: Reclutamiento y Selección de Personal Por Competencias.
Títulos y grados académicos: Psicólogo, Universidad Central. Máster en Psicología Social, Universidad Autónoma de Barcelona.
Biografía: Ha sido docente en Pregrado, Postítulos y Diplomados en cátedras de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Desarrollo Organizacional e Intervención Organizacional. También ha dirigido tesis de Grado y Supervisado Prácticas Profesionales. Formación y experiencia en coaching ontológico.

Hernán Garretón Labbe
Módulo o curso que dicta: Desarrollo y Capacitación por Competencias.
Títulos y grados académicos: Psicólogo, Universidad Central. Máster en Administración de Empresas. (Universidad Adolfo Ibáñez). Diploma en Dirección de Recursos Humanos (USACH).
Biografía: 24 años de Experiencia en Consultoría organizacional. Ha trabajado como consultor y en empresas de servicio y productivas. Docente Universitario en las cátedras de Gestión de Personas, Gestión de la Capacitación y Gestión Organizacional, además ha asesorado tesis y prácticas profesionales.

Patricio Álvarez Lagno
Módulo o curso que dicta: Gestión del Desempeño y Compensaciones por Competencias.
Títulos y grados académicos: Psicólogo, USACH. Diplomado en Psicología Organizacional, USACH. Diplomado en Gestión por Competencias, USACH.
Biografía: Ha sido Docente en las universidades de Católica del Maule, Católica de Chile, Tecnológica y USACH. Amplia experiencia laboral en Chile y el extranjero en aplicación de modelos de competencias laborales.
2018 (2) - eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en Base al Modelo por Competencias (Online)
Marco Antonio Decinti Oyarzún
Módulo o curso que dicta: Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión por Competencias.
Títulos y grados académicos: Psicólogo, Universidad de Chile. Magíster en Psicología Social, Universidad Autónoma de Barcelona.
Biografía: Docente universitario en cátedras de gestión de personas y organizaciones. Amplia trayectoria laboral en tópicos de gestión de personas por competencias y en prácticas de desarrollo organizacional.

Marco Antonio Decinti Oyarzún
Módulo o curso que dicta: Gestión de Salida de Personas.
Títulos y grados académicos: Psicólogo, Universidad de Chile. Magíster en Psicología Social, Universidad Autónoma de Barcelona.
Biografía: Docente universitario en cátedras de gestión de personas y organizaciones. Amplia trayectoria laboral en tópicos de gestión de personas por competencias y en prácticas de desarrollo organizacional.

Mauricio Andrés Reyes Alfaro
Módulo o curso que dicta: Implementación de Proyectos de Gestión por Competencias.
Títulos y grados académicos: Psicólogo, Universidad Central. Diplomado en Gestión de las Competencias, USACH.
Biografía: Ha sido Docente en las universidades de Santiago, Católica del Maule, Mayor, Tecnológica-INACAP, del Desarrollo. Ha participado en programas MBA, Diplomados y Postítulos en tópicos de gestión de personas por competencias y dirección por competencias. Ha publicado en temas de gestión de compensaciones por competencias, empresas, organizaciones y desarrollo humano, evaluación del desempeño por competencias, describir puestos y seleccionar por competencias. Amplia y reconocida experiencia laboral en Chile y el extranjero en aplicación de modelos de competencias laborales.



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