Formación y Educación Contínua

En un entorno cada vez más incierto y cambiante, las organizaciones necesitan de información para ajustar su comportamiento. La capacidad
de asesorar a organizaciones, grupos e individuos para el cumplimiento
de sus metas es hoy una destreza clave.
La CONSULTORÍA es una forma de relación con el sistema organizacional
y aquellos que toman decisiones para administrar consistentemente las
variables técnicas, sociales y políticas que intervienen durante procesos de mejoramiento, cambio y situaciones de crisis.
El COACHING es una tecnología específica que tiene su foco en personas
y grupos. Es un proceso sistemático y focalizado basado en una relación con personas y grupos para empoderarlos y facilitar su aprendizaje y desarrollo, promoviendo cambios que faciliten el logro de sus metas y el aumento de su eficacia en su contexto laboral o personal.
El Diplomado en Consultoría y Coaching es una integración de estas estrategias en un modelo sistémico de asesoría para el desarrollo y cambio a nivel individual, grupal y organizacional. Potencia a los participantes como facilitadores de procesos de transformación organizacional y los habilita como asesores organizacionales en roles de consultor y coach, entregando herramientas, métodos, técnicas y un marco ético que resulta clave en la organización y la sociedad contemporánea.

Este Diplomado entrega habilidades a los participantes para actuar e influir desde un rol de agente de cambio en sistemas organizacionales.
   • Autoexplorar y diagnosticar las propias competencias como agente de
cambio organizacional.
   • Desarrollar habilidades de consultoría para diagnosticar, diseñar e intervenir en procesos de cambio organizacional de nivel micro y macro.
   • Desarrollar habilidades de coaching para mejorar el desempeño y la
efectividad de individuos y equipos de trabajo.
   • Desarrollar habilidades para analizar el impacto de las prácticas de
consultoría y coaching tanto a nivel individual y social, con énfasis en la perspectiva ética de dicha actuación profesional.

1º TRIMESTRE
Assessment Profesional

CURSO 1
Diagnóstico Organizacional

TALLER 1
Integración y Conformación Grupo Curso

CURSO 2
Coaching, Modelos y Habilidades.

TALLER 2 y 3
Coaching

TALLER 4
diagnóstico y Cambio Organizacional.

2º TRIMESTRE

CURSO 3
Herramientas de Cambio Organizacional

CURSO 4
Habilidades de Consultoría

TALLER 5 y 6
Coaching

TALLER 7 y 8
Simulación de Consultoría

La modalidad de aprendizaje es esencialmente experimental y combina
diferentes dispositivos de aprendizaje como:
• Autoexploración y feedback para que los participantes conozcan del
impacto del propio estilo en su entorno. Se contempla un proceso de assessment de competencias para contar con un diagnóstico de entrada del nivel de desarrollo de las habilidades que el programa pretende desarrollar.
• Acompañamiento y supervisión.
• Talleres experienciales para acelerar el proceso de integración del curso y aprendizaje.
• Clases expositivas y análisis de casos que servirán de aplicación y reflexión de los conceptos.
Para aprobar el diplomado se debe cumplir con una asistencia mínima del 75% de las sesiones y aprobar cada una de las asignaturas.

•Entrevista con el Director del programa

El programa comprende clases y
talleres cada quince días los días
Viernes y Sábado

Álvaro Soto
Ph.D en Ciencias Sociales orientación Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica.
Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile.
Académico Escuela de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.
Consultor de empresas.

Eduardo Abarzúa Cruz
Ph.D. Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica.
Psicólogo y Licenciado en Psicología, P. Universidad Católica de Chile.
Consultor y coach gerencial en áreas de cambio organizacional y gestión estratégica de recursos humanos.
Académico de la Universidad Alberto Hurtado.

Eduardo Acuña
M.A. en Diagnóstico y Cambio Organizacional, Universidad de Leeds, Inglaterra Sociólogo, P. Universidad Católica de Chile
Miembro de International Society for the Psychoanalytical Studies of Organizations (ISPSO); Miembro de Organization for the Promotion of Understanding of Society (OPUS); Miembro de Sociedad Chilena de Salud Mental.


Fernando Contreras M.
Magíster en Sociología-Ciencias del Trabajo, Universidad Autónoma de Barcelona, España.
Psicólogo Organizacional, P. Universidad Católica de Chile.
Consultor de empresas.

Matias Sanfuentes
· Ph.D en Estudios Psicoanalíticos, University of Essex, Reino Unido.
· Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile.
· Miembro titular de la Sociedad Chilena de Psicoterapia Psicoanalítica de Grupo.
· Profesor Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.
Michael Webb
· Licenciado en Artes, Doctor en Educación y Master en Consejería de Educación, Universidad de Cincinnati, USA.
· Ha trabajado como consultor en Liderazgo Organizacional en General Electric Aircraft Engines, Ford y General Motors.
· Consultor en Efectividad Organizacional.
Pablo Isakson
· Psicólogo, Universidad Central. Postítulo en Terapia Familiar Sistémica de Familias y Parejas, IChTF. Diploma Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado. Miembro del Instituto Chileno de Terapia Familiar. Equipo desarrollo de habilidades directivas DGP




Paulina Barros L.
Magíster en Gestión Educativa, Universidad de las Américas
Psicóloga, P. Universidad Católica de Chile.
Consultora de empresas y coach gerencial.